Cultura di squadra nello sport: tre valori che vedi in palestra
La risposta breve
La cultura di squadra nello sport è ciò che nella tua squadra è normale quando nessuno dà indicazioni: come reagiscono i giocatori a un errore, chi raccoglie i palloni, come partecipa la panchina. La costruisci con tre valori che traduci in comportamenti visibili e che ritrovi nei tuoi esercizi, nel tempo di gioco e nei tuoi feedback.
La cultura di squadra nello sport nasce sempre, anche se non fai niente. L'unica domanda è se diventa la cultura che vuoi. Qui trovi come lavorare con tre valori fondamentali che rivedi a ogni allenamento, in palestra e non su un poster in bacheca.
Che cos'è la cultura di squadra nello sport?
La cultura di squadra è ciò che nella tua squadra è normale. La vedi nelle piccole cose: cosa fa un giocatore dopo l'errore in battuta di un compagno, se qualcuno dopo l'allenamento aiuta a smontare la rete, come sta in piedi la panchina sotto 20-24, come viene accolto un nuovo giocatore la prima sera. Nessuno ha concordato queste abitudini, eppure tutti sanno cosa ci si aspetta.
La cultura ha tre livelli. I valori: ciò che per voi è importante. Le norme: come quei valori si vedono nel comportamento. Le abitudini: ciò che fate ogni settimana nello stesso modo, dal riscaldamento al momento dopo l'ultimo fischio. Una squadra che ha solo valori ha un poster. Una squadra con norme e abitudini ha una cultura.
Gli accordi su presenze, assenze e tempo di gioco appartengono alla prima riunione della stagione; come impostarli lo trovi in la prima riunione di squadra. Questo articolo parla del livello sottostante: da dove vengono quegli accordi. Con una squadra nuova dai il tono nelle prime settimane; cosa ti aspetta nel resto della tua prima stagione lo leggi in iniziare come allenatore di pallavolo.
Perché tre valori e non dieci
Dieci valori non li ricorda nessuno, e non puoi mostrarli tutti in un solo allenamento. Tre sì: ogni giocatore sa elencarli, e in ogni esercizio vedi se ci sono. Scegli parole che in palestra significano qualcosa. Rispetto e divertimento sono parole piene di buone intenzioni, ma troppo vaghe per guidare la squadra: cosa fa un giocatore che mostra rispetto dopo l'errore di un altro? Un valore funziona solo se puoi vederlo succedere, e vederlo mancare.
Passo 1: scegli i valori insieme alla tua squadra
Comincia da te. Quali due o tre cose per te non sono negoziabili, qualunque cosa succeda? È il cuore della tua filosofia di allenatore. Portala alla squadra e lascia che i giocatori completino il resto. Tre domande funzionano bene:
- Cosa vuoi che un avversario dica di noi dopo la partita?
- In quale squadra ti sei trovato meglio, e cosa facevano di diverso lì?
- Cosa si vede da noi quando siamo sotto 20-24, e cosa vorresti vedere?
Fai scrivere prima ognuno da solo, raggruppa le risposte e scegliete insieme tre parole. Con una squadra giovanile di dodici anni scegli tu le parole e chiedi ai giocatori cosa intendono. Con una squadra seniores sceglie la squadra, entro i limiti che hai indicato prima.
Passo 2: trasforma ogni valore in un comportamento visibile
Un esempio con tre valori che trovi in molte squadre di pallavolo: Ogni palla, Insieme e Crescere.
| Valore | In allenamento | In partita |
|---|---|---|
| Ogni palla | Una palla che sembra irraggiungibile riceve comunque un passo; i palloni si raccolgono di corsa | Si insegue ogni palla fino al muro; la panchina si alza a ogni punto |
| Insieme | Ogni primo tocco viene chiamato; dopo un errore un compagno dice o fa qualcosa entro tre secondi | Dopo ogni punto un attimo tutti al centro; nel time-out anche la panchina è nel cerchio |
| Crescere | Un giocatore prova la nuova tecnica anche quando va male, e chiede lui stesso un feedback | Un errore dopo un rischio concordato non viene punito; dopo la partita ognuno dice una cosa da imparare |
Per ogni valore scrivi due o tre comportamenti del genere, non di più. Questa traduzione la userai nei tuoi esercizi, nei tuoi feedback e nei colloqui sul tempo di gioco.
Passo 3: inserisci i valori nel tuo allenamento
Un valore che esiste solo nello spogliatoio sparisce. Mettilo nei tuoi esercizi, con un punteggio che premia il comportamento.
- Ogni palla: il punto salvataggio. In una partitella, una palla che torna in gioco dopo un tuffo o uno scatto vale un punto in più, anche se poi lo scambio va perso.
- Insieme: chiama o perdi il punto. Un primo tocco non chiamato conta per l'altra squadra, anche se la ricezione era buona.
- Crescere: il punto tentativo. Nell'ultima partitella un'azione riuscita con la tecnica della serata vale doppio, e un tentativo fallito non costa nulla.
- Una chiusura fissa. Chiudi ogni allenamento con una domanda: chi oggi ha mostrato uno dei nostri valori? Lascia che i giocatori si nominino a vicenda, con un momento concreto.
Attività che rafforzano il gruppo, con e senza palla, le trovi in esercizi di team building che funzionano.
Passo 4: fai parlare la stessa lingua a tempo di gioco e feedback
È qui che una cultura riesce o fallisce. Se dici che Ogni palla conta, ma l'attaccante che non insegue mai una palla gioca ogni set, la tua squadra impara che il talento viene prima dei valori. I giocatori non guardano a quello che dici, ma a chi gioca e a chi riceve un complimento.
- Tempo di gioco. Chiarisci in anticipo quale ruolo hanno i valori nel decidere chi gioca, accanto al livello. Come distribuire il tempo di gioco in un modo che puoi spiegare lo trovi in distribuire il tempo di gioco in modo equo.
- Complimenti. Nomina il comportamento e il valore: "Quella palla inseguita fino al muro, quello è Ogni palla." Così tutta la squadra sente cosa intendi.
- Correzioni. Richiama l'accordo invece della persona: "Chiamiamo ogni primo tocco. Di chi era quella?" Come correggere senza alzare la voce lo leggi in correggere senza urlare.
- Il capitano. Accordati con il tuo capitano perché vigili sui valori durante gli scambi. Un giocatore che richiama un compagno a volte pesa più di te a bordo campo.
Quando il tuo giocatore migliore infrange il valore
Prima o poi arriva il momento: il tuo giocatore migliore non insegue una palla, brontola con un compagno o arriva in ritardo. Quello che fai allora decide se i valori valgono per tutti. Parlagli a parte e in breve, nella pausa o dopo l'allenamento, non davanti al gruppo. Dai la stessa conseguenza che daresti a chiunque altro. E riportalo al valore, non alla tua irritazione: "Abbiamo detto insieme che ogni palla conta. Quella l'hai lasciata andare." Una squadra accetta differenze di livello, ma raramente differenze di regole.
Come capisci se funziona
Guarda dopo quattro-sei settimane. In una partitella conta quante volte viene chiamato un primo tocco, o quante volte un giocatore dice qualcosa dopo l'errore di un altro. Chiedi ai giocatori, in forma anonima, un voto da 1 a 10 per ogni valore: quanto spesso lo vedi da noi? Ripeti a metà stagione. Se i voti non migliorano, guarda prima te stesso: lo fai tu per primo, e conta nelle tue scelte? Se dopo mezza stagione un valore non vive ancora, forse la parola non si adatta alla vostra squadra. Allora sceglietene un'altra insieme.
Scegli ogni mese un valore come focus. In quel mese a ogni allenamento guardi quel comportamento, lo premi nelle partitelle e lo nomini nella chiusura. Dopo tre mesi ogni valore è stato al centro una volta, e i giocatori sanno cosa intendi con ogni parola.
Tenere traccia della cultura di squadra con Koach
Koach non ha un campo apposito per i valori della squadra. Ciò che aiuta è annotare brevemente, dopo ogni allenamento, cosa hai visto. Nel resoconto di un allenamento compili È andato bene, Da migliorare e Focus per la prossima volta: scrivi lì quale valore hai visto e dove è mancato. Con Note sui giocatori annoti un momento per un singolo giocatore, per esempio il tuffo di salvataggio per cui lo hai nominato nella chiusura. Il resoconto lo leggono solo gli allenatori della squadra e, in una società, anche la dirigenza; giocatori e genitori non lo vedono.
Con Valuta l’impegno dai ai giocatori presenti, per ogni allenamento, un voto da 1 a 5, tra l'altro per Applicazione, Impegno e Allenabilità. Nel profilo del giocatore, sotto Storico, vedi l'impegno medio. Così affronti un colloquio su Ogni palla con qualcosa di più concreto della tua memoria. Quanto costa Koach dopo i 14 giorni gratuiti lo trovi nella pagina dei prezzi.
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Prova Koach dopo il prossimo allenamentoDomande frequenti
Cos'è una buona cultura di squadra in una squadra sportiva?
Una cultura in cui alcuni valori chiari si vedono in quello che fanno i giocatori, anche quando le cose vanno male e anche quando l'allenatore non guarda. I giocatori conoscono i valori, valgono per tutti, e tornano in allenamento, nel tempo di gioco e nel modo in cui ci si comporta dopo un errore.
Come si cambia una cattiva cultura di squadra?
Comincia in piccolo: scegli un valore e un comportamento che vuoi vedere, per esempio chiamare ogni primo tocco. Fallo tu per primo, premialo nei tuoi esercizi e richiama tutti allo stesso modo, anche il tuo giocatore migliore. Coinvolgi il capitano. Metti in conto qualche mese: le abitudini non cambiano in un solo allenamento.
Chi è responsabile della cultura di squadra, l'allenatore o i giocatori?
Entrambi. L'allenatore fissa il quadro, dà l'esempio e fa in modo che tempo di gioco e feedback siano coerenti con i valori. I giocatori portano la cultura negli scambi e nello spogliatoio, dove l'allenatore non c'è. Un capitano che vigila sui valori fa la differenza tra una cultura dell'allenatore e una cultura della squadra.
Quanti valori fondamentali deve avere una squadra sportiva?
Tre è un buon numero. Ogni giocatore riesce a ricordarli, e puoi farli tornare tutti in un solo allenamento. Con più valori diventa un elenco che nessuno sa recitare. Scegli parole che si vedono nel comportamento, come Ogni palla o Insieme, invece di parole generiche come rispetto.
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