Rozwój trenerów w klubie: darmowy wzór planu rozwoju

Rozwój trenerów w klubie często staje się tematem dopiero wtedy, gdy któryś trener odchodzi. Z planem rozwoju dla każdego trenera odwracasz tę kolejność: cele na początku sezonu, obserwacja treningów i trzy stałe rozmowy. Tutaj pobierzesz darmowy szablon i przeczytasz, co dodaje do tego Dziennik drużyny w Koach Club.

Rozwój trenerów w klubie: pobierz wzór planu za darmo

Najpierw to, czego pewnie szukasz: plan rozwoju dla trenerów twojego klubu, za darmo i bez podawania adresu e-mail. Powstał z myślą o trenerach siatkówki, ale sprawdzi się u każdego trenera, który prowadzi własną drużynę.

• Plan rozwoju trenera (PDF): do druku, trzy strony A4 w pionie. Sam plan zajmuje dwie strony, trzecia to wypełniony przykład.
• Plan rozwoju trenera (Word): ten sam plan z wypełnionym przykładem, do dopasowania do waszego klubu.

Możesz swobodnie używać, kopiować i zmieniać szablon. Wersji w Excelu nie ma: plan rozwoju to praca pisemna, nie ma w nim nic do liczenia.

Strona 1 szablonu: dane trenera i opiekuna, punkt wyjścia trenera i miejsce na najwyżej trzy cele.

Co zawiera plan rozwoju trenera?

Plan zakłada jednego trenera, jeden sezon i jednego opiekuna: koordynatora szkolenia, menedżera technicznego albo doświadczonego trenera z klubu, który obserwuje treningi i prowadzi rozmowy. Na górze wpisujesz trenera, drużynę, sezon, opiekuna, datę pierwszej rozmowy i staż trenerski. Niżej jest pięć części.

1. Gdzie jesteś teraz? Pola Moje mocne strony i W czym chcę się rozwijać, a do tego pytanie, czego drużyna potrzebuje od trenera w tym sezonie: wiek, poziom i czego zawodnicy chcą się nauczyć. To nie ocena, tylko punkt wyjścia do celów.
2. Moje cele na ten sezon. Najwyżej trzy, w kolumnach Cel, Po czym widać, że działa, Potrzebna pomoc i Termin. Najważniejsza jest druga kolumna: co zobaczy obserwator, gdy cel zostanie osiągnięty?
3. Jak się tego nauczę. Jeden lub dwa sposoby na każdy cel, z kim i kiedy. Pod tabelą są pomysły: od kursu lub warsztatów po towarzyszenie innemu trenerowi albo spotkanie trenerów w klubie.
4. Obserwacja treningu. Za każdym razem: kto obserwował, pytanie obserwacyjne, co zwróciło uwagę i ustalenie na następny raz.
5. Rozmowy. Na początku, w połowie i na końcu sezonu: jak idą cele i co teraz zmieniacie?

Trzecia strona to wypełniony przykład wymyślonej trenerki drużyny młodzieżowej w wieku od 13 do 15 lat, w jej drugim sezonie. Przejmij formę, nie treść.

Jak wypełnić plan rozwoju trenera

1. Zacznij od pierwszej rozmowy. Trener i opiekun wypełniają pierwszą część razem. Niech zacznie trener; opiekun uzupełnia.
2. Zapisuj cele jako coś, co widać na sali. „Lepiej tłumaczyć” nikt nie zobaczy, „po wyjaśnieniu piłka szybko wraca do gry” już tak. Lepszy jeden cel, który się udaje, niż trzy, które leżą odłogiem.
3. Do każdego celu dobierz sposób nauki. Trener często najwięcej uczy się od innego trenera: towarzysząc mu, przygotowując z nim trening albo prosząc kogoś o obserwację. Do tego może dojść kurs organizowany przez związek.
4. Przy obserwacji ustalcie jedno pytanie obserwacyjne. Obserwator zapisuje, co się dzieje, a nie co o tym myśli, i omawia to zaraz po treningu.
5. Naprawdę przeprowadźcie trzy rozmowy. W połowie sezonu korygujecie cele; na koniec zapisujecie, czego trener chce w następnym sezonie.

Plan rozwoju to nie ocena. Plan patrzy w przód i należy do samego trenera; ocena zbiera po fakcie opinie zawodników, rodziców i pionu szkoleniowego, a do tego służy formularz oceny trenera. Plan pomaga za to zatrzymać trenerów: trener, który widzi, że klub w niego inwestuje, ma powód, żeby zostać. Jak znaleźć i zatrzymać trenerów, przeczytasz w poradniku o pozyskiwaniu trenerów do klubu. Gdzie plan mieści się w sezonie, znajdziesz na liście kontrolnej do organizacji sezonu siatkarskiego.

Dlaczego plan rozwoju często ląduje w szufladzie

Zaplanowanie pierwszej rozmowy to łatwa część. Potem często wszystko staje:

• Między dwiema rozmowami opiekun nic nie widzi. Obserwuje raz czy dwa, a poza tym wie tylko to, co powie mu trener.
• Rozmowa w połowie sezonu opiera się na odczuciach. Nikt już dokładnie nie pamięta, jak szły treningi z ostatnich tygodni.
• Cele dotyczące treningu trudno śledzić. Czy trener realizuje swój program albo pisze notatkę z treningu, nie zobaczysz podczas jednego wieczoru obserwacji.
• Opiekun też jest wolontariuszem. Nie może co tydzień odwiedzać każdej drużyny.

Możesz poprzestać na rozmowach albo prowadzić plan na papierze lub w Wordzie, co dobrze działa przy celach i ustaleniach. Trzeci sposób: położyć plan obok tego, co trener po każdym treningu zapisuje w aplikacji, tak żeby opiekun między rozmowami widział, jak idzie. To robi Koach Club.

Co Koach Club dodaje do rozwoju trenerów w klubie

Tworzymy Koach, aplikację dla trenerów siatkówki i ich klubów. Czytaj więc tę część jako opis naszego własnego produktu. Koach nie ma funkcji do planów rozwoju ani do oceniania trenerów: sam plan zostaje na papierze lub w Wordzie. Koach pokazuje natomiast, co dzieje się na treningach, a to jest właśnie materiał do rozmów z planu.

Co trener zapisuje po treningu

W zakładce Trening trener układa swój program w bloki. Po zajęciach zaznacza przy każdym bloku, co zostało zrobione (Wykonane, Częściowo wykonane albo Niewykonane), i w polu Po treningu pisze krótką notatkę, z osobnym polem Cel na następny trening. Uwagę o zawodniku może oznaczyć jako Do sprawdzenia. Jak wygląda taka notatka i co powinno się w niej znaleźć, opisujemy w poradniku o notatce po treningu.

Co widzi menedżer techniczny

W abonamencie Club klub dostaje Panel klubu, a w nim nadajesz opiekunowi rolę klubową Menedżer techniczny. Aplikacja opisuje ją tak: „Czyta treningi, sprawozdania i notatki wszystkich drużyn. Niczego nie zmienia i nie widzi danych kontaktowych.” W zakładce Dziennik drużyny widzi przy każdej drużynie odbyte treningi: ilu było zawodników, ile bloków wykonano i czy jest notatka. Gdy otworzy trening, czyta program, notatkę, cel na następny trening i uwagi z tego wieczoru. Przy polu notatki trener widzi informację, że kierownictwo klubu może ją przeczytać, więc nikt nie czyta po cichu. Co ta rola może, a czego nie, opisujemy w artykule menedżer techniczny: rola klubowa, która czyta, co dzieje się w drużynach.

Dla planu rozwoju oznacza to konkretnie:

• Cel dotyczący treningu staje się widoczny. Jeśli trener chce po każdym treningu pisać notatkę z jednym punktem na następny raz, opiekun widzi w dzienniku, czy mu się to udaje.
• Obserwacja jest lepiej przygotowana. Kto wcześniej przeczyta ostatnie treningi, wybierze lepsze pytanie obserwacyjne.
• Rozmowa w połowie sezonu dotyczy tego, co się wydarzyło. Razem widzicie, które bloki ciągle zostają niezrobione, zamiast rozmawiać o odczuciach.
• Trener może sam coś zgłosić. Uwagę z oznaczeniem Do sprawdzenia kierownictwo klubu widzi w zakładce Dziennik drużyny, bez osobnej wiadomości.

Sygnały i szablony kolegów

Na stronie startowej Dziennika drużyny jest blok sygnałów: przy każdej drużynie to, co zwraca uwagę, na przykład trening bez notatki, zaplanowany trening bez programu albo uwagi czekające na sprawdzenie. Dla opiekuna to znak, żeby się odezwać, a nie ocena trenera. Jakie są sygnały i gdzie są ich granice, przeczytasz w artykule o bloku sygnałów w panelu klubu.

A żeby uczyć się od siebie nawzajem: jeśli drużyna należy do klubu, pod Kopiuj plan widać też szablony zapisane przez trenerów innych drużyn, w sekcji Z innych drużyn w klubie. Nowy trener przejmuje w ten sposób do swojej drużyny trening doświadczonego kolegi, a szablon kolegi zostaje bez zmian.

Sam szablon czy Koach Club: co pasuje do waszego klubu?

Sam szablon sprawdzi się lepiej w małym klubie z kilkoma trenerami albo gdy trenerzy nie korzystają z tej samej aplikacji. Opiekunowi, który dobrze zna każdego trenera i regularnie bywa na sali, wystarczą plan i trzy rozmowy.

Koach Club sprawdzi się lepiej, jeśli macie kilka drużyn, jest menedżer techniczny lub pion szkoleniowy, który nie może być na każdym treningu, a trenerzy już zapisują treningi w aplikacji albo chcą zacząć. Pamiętaj jednak, czym Koach nie jest: nie ocenia trenerów, nie prowadzi ewidencji licencji ani kursów i nie nagrywa wideo z treningów. Dziennik pokazuje tylko to, co trener sam zapisze. Jeśli trener nie napisze notatki, to jej tam nie będzie.

Ile kosztuje Koach Club?

Szablon jest darmowy. Koach Club kosztuje 9,99 € miesięcznie albo 8,33 € miesięcznie przy płatności rocznej, za dowolną liczbę drużyn i trenerów. Rola klubowa, taka jak menedżer techniczny, jest w cenie, także bez własnej drużyny, a zawodnicy i rodzice nic nie płacą. Club nie ma okresu próbnego; przez formularz na stronie dla klubów umawiasz się na rozmowę, a potem razem z tobą konfigurujemy klub. Abonament Coach (2,99 € miesięcznie, jedna drużyna) wypróbujesz przez 14 dni za darmo, ale nie ma w nim Dziennika drużyny ani roli menedżera technicznego. Wszystkie kwoty znajdziesz na stronie z cennikiem; w App Store i Google Play zobaczysz cenę sklepu w swojej walucie.

Częste pytania

Czytaj dalej

Menedżer techniczny: rola w klubie, która tylko czyta Pozyskiwanie wolontariuszy w klubie: trenerzy, którzy zostają Blok sygnałów: które drużyny w klubie wymagają uwagi Ocena trenera: formularz do pobrania w PDF, Word i Excel

Zobacz 200 ćwiczeń siatkarskich z animacją Pobierz pełny plan treningowy na 8–28 tygodni